logo

Ljudski potencijali

Plaća za poziciju Specijalist za ljudske potencijale, Hrvatska

Prosječna Hrvatska neto plaća je
Na plaću zaposlenika utječe nekoliko čimbenika, prije svega regija u kojoj rade, duljina iskustva, veličina tvrtke i drugo.
Besplatno i anonimno usporedite svoju plaću s drugim ljudima na istoj poziciji i u istoj regiji.
80% ljudi zarađuje:
8 999 - 15 383 HRK
10% zarađuje manje od 8 999 HRK
10% zarađuje više od 15 383 HRK

Plaće u anketi su izražene u neto iznosu.

Na temelju ankete o plaćama MojaPlaca.hr, 80% ljudi na poziciji Specijalist za ljudske potencijale u Hrvatska zarađuje između 8 999 HRK i 15 383 HRK mjesečno neto.

10% zaposlenika zarađuje manje od 8 999 HRK, a 10% ljudi zarađuje više od 15 383 HRK.

Istraživanje se temelji na podacima zaposlenika, očišćenim od ekstremnih i duplih vrijednosti. Ispunjavanjem besplatne, anonimne ankete dobit ćete točniju usporedbu plaća s drugim ljudima koji rade na istoj poziciji kao i vi.

Koji posao obično obavlja Specijalist za ljudske potencijale

  • Oglašavanje radnih mjesta.
  • Odabir kandidata iz interne i eksterne baze.
  • Organizacija i provedba selekcijskih intervjua.
  • Procjena kandidata i njihova preporuka klijentima.
  • Pružanje konzultacija i savjeta klijentima i kandidatima.
  • Komunikacija s klijentima.

Za tvrtke - steknite povjerenje u odlučivanju o plaćama

Pošteno odredite plaće svojih zaposlenika. U tome će vam pomoći detaljan izvještaj o plaći. Uvijek ćete imati pri ruci relevantne podatke o plaći.

Najčešći put karijere zaposlenika

Grafikon prikazuje kako zaposlenici najčešće napreduju u karijeri. Kliknite na naziv radnog mjesta da biste se upoznali s podacima o plaćama.

Pozicija Specijalist za ljudske potencijale na tržištu rada

Ova pozicija
je na rangu plaća na

337 mjestu

Zastupljenost žena na položaju

91%

Prosječna dob ispitanika u poziciji

34

610. mjesto

Glačar

Tekstilna i kožna industrija

Salary group 1

6 030 - 7 740 HRK

338. mjesto

Djelatnik na CNC strojevima

Strojarstvo

Salary group 2

8 479 - 15 963 HRK

337. mjesto

Specijalist za ljudske potencijale

Ljudski potencijali

Salary group 2

8 999 - 15 383 HRK

336. mjesto

Autolimar

Automobilska industrija

Salary group 2

7 153 - 17 817 HRK

1. mjesto

Voditelj leasinga

Leasing

Salary group 3

12 858 - 56 090 HRK

Je li taj raspon plaća prevelik?

Prosječnu plaću u vašoj regiji možete saznati ispunjavanjem kratkog upitnika

Usporedite svoju plaću s drugima.

Ponude poslova prikladne za vašu poziciju:

Pronađite bolje uvjete plaće ili financijske i nefinancijske pogodnosti za sebe.

Pogledajte ponudu oglasa za posao za ovo radno mjesto

Saznajte detaljne informacije o plaćama u svojoj zemlji

Točni podaci
za odluke o plaćama
Izvještaj
1 pozicija na godinu dana
100,00 EUR*
Pristup za 1 korisnika
Idealno za jednokratnu procjenu određenog radnog mjesta.

Često postavljana pitanja

Često postavljana pitanja i odgovori o plaći na poziciji Specijalist za ljudske potencijale.

Neto plaća na poziciji Specijalist za ljudske potencijale kreće se između 1 105 HRK i 2 839 HRK mjesečno. Za precizno uspoređivanje preporučujemo da usporedite svoju plaću putem upitnika na MojaPlaca.hr, čime ćete dobiti točniji pregled plaće uzimajući u obzir regiju u kojoj radite.

Najbolje plaćeni zaposlenici na poziciji Specijalist za ljudske potencijale imaju ukupnu neto plaću od najmanje 15 383 HRK mjesečno.

10% najbolje plaćenih zaposlenika na ovoj poziciji imaju ukupnu neto plaću veću od 15 383 HRK mjesečno, dok 10% najlošije plaćenih imaju manju od 8 999 HRK mjesečno. Sudjelovanjem u našem platnom upitniku dobit ćete preciznu usporedbu vaše plaće s prosjekom na tržištu uzimajući u obzir regiju u kojoj radite.

Nakon 5 godina rada na poziciji Specijalist za ljudske potencijale zarađuje se 13 348 HRK mjesečno u netu.

Za pregovaranje o plaći potrebno je dobro se pripremiti. Preporučujemo da se tijekom pregovaranja o plaći usredotočite na sljedeće:
  • saznajte trenutačnu tržišnu vrijednost pozicije – na MojaPlaca.hr to možete saznati besplatno i anonimno
  • isticanje iskustva i rezultata – dobro je dobro tempirati razgovor o plaći
  • proširene odgovornosti – ako radite iznad okvira svoje uloge i odgovornosti
  • pripremite alternative – ako nije moguće povećanje plaće, postoje i druge opcije (bonusi, dodatni godišnji odmor itd.)

Podaci o plaći dolaze iz platnog upitnika, gdje svatko može anonimno usporediti svoju plaću s ostalim zaposlenicima na istoj poziciji. Te podatke čistimo i obrađujemo prema našoj metodologiji. Za poziciju Specijalist za ljudske potencijale trenutno imamo prikupljeno 396 provjerenih ispitanika.