logo

Ljudski potencijali

Plaća za poziciju Specijalist za ljudske potencijale, Hrvatska

Prosječna Hrvatska neto plaća je
Na plaću zaposlenika utječe nekoliko čimbenika, prije svega regija u kojoj rade, duljina iskustva, veličina tvrtke i drugo.
Besplatno i anonimno usporedite svoju plaću s drugim ljudima na istoj poziciji i u istoj regiji.
80% ljudi zarađuje:
8 856 - 15 142 HRK
10% zarađuje manje od 8 856 HRK
10% zarađuje više od 15 142 HRK

Plaće u anketi su izražene u neto iznosu.

Na temelju ankete o plaćama MojaPlaca.hr, 80% ljudi na poziciji Specijalist za ljudske potencijale u Hrvatska zarađuje između 8 856 HRK i 15 142 HRK mjesečno neto.

10% zaposlenika zarađuje manje od 8 856 HRK, a 10% ljudi zarađuje više od 15 142 HRK.

Istraživanje se temelji na podacima zaposlenika, očišćenim od ekstremnih i duplih vrijednosti. Ispunjavanjem besplatne, anonimne ankete dobit ćete točniju usporedbu plaća s drugim ljudima koji rade na istoj poziciji kao i vi.

Koji posao obično obavlja Specijalist za ljudske potencijale

  • Oglašavanje radnih mjesta.
  • Odabir kandidata iz interne i eksterne baze.
  • Organizacija i provedba selekcijskih intervjua.
  • Procjena kandidata i njihova preporuka klijentima.
  • Pružanje konzultacija i savjeta klijentima i kandidatima.
  • Komunikacija s klijentima.

Za tvrtke - steknite povjerenje u odlučivanju o plaćama

Pošteno odredite plaće svojih zaposlenika. U tome će vam pomoći detaljan izvještaj o plaći. Uvijek ćete imati pri ruci relevantne podatke o plaći.

Najčešći put karijere zaposlenika

Grafikon prikazuje kako zaposlenici najčešće napreduju u karijeri. Kliknite na naziv radnog mjesta da biste se upoznali s podacima o plaćama.

Pozicija Specijalist za ljudske potencijale na tržištu rada

Ova pozicija
je na rangu plaća na

333 mjestu

Zastupljenost žena na položaju

89%

Prosječna dob ispitanika u poziciji

34

608. mjesto

Glačar

Tekstilna i kožna industrija

Salary group 1

6 030 - 7 597 HRK

334. mjesto

Prodajni predstavnik (Terenski komercijalist)

Prodaja

Salary group 2

8 063 - 16 077 HRK

333. mjesto

Specijalist za ljudske potencijale

Ljudski potencijali

Salary group 2

8 856 - 15 142 HRK

332. mjesto

Taksist

Transport, promet i logistika

Salary group 2

6 655 - 18 044 HRK

1. mjesto

Voditelj leasinga

Leasing

Salary group 3

12 866 - 56 128 HRK

Je li taj raspon plaća prevelik?

Prosječnu plaću u vašoj regiji možete saznati ispunjavanjem kratkog upitnika

Usporedite svoju plaću s drugima.

Ponude poslova prikladne za vašu poziciju:

Pronađite bolje uvjete plaće ili financijske i nefinancijske pogodnosti za sebe.

Pogledajte ponudu oglasa za posao za ovo radno mjesto

Saznajte detaljne informacije o plaćama u svojoj zemlji

Točni podaci
za odluke o plaćama
Izvještaj
1 pozicija na godinu dana
100,00 EUR*
Pristup za 1 korisnika
Idealno za jednokratnu procjenu određenog radnog mjesta.

Često postavljana pitanja

Često postavljana pitanja i odgovori o plaći na poziciji Specijalist za ljudske potencijale.

Neto plaća na poziciji Specijalist za ljudske potencijale kreće se između 1 088 HRK i 2 793 HRK mjesečno. Za precizno uspoređivanje preporučujemo da usporedite svoju plaću putem upitnika na MojaPlaca.hr, čime ćete dobiti točniji pregled plaće uzimajući u obzir regiju u kojoj radite.

Najbolje plaćeni zaposlenici na poziciji Specijalist za ljudske potencijale imaju ukupnu neto plaću od najmanje 15 142 HRK mjesečno.

10% najbolje plaćenih zaposlenika na ovoj poziciji imaju ukupnu neto plaću veću od 15 142 HRK mjesečno, dok 10% najlošije plaćenih imaju manju od 8 856 HRK mjesečno. Sudjelovanjem u našem platnom upitniku dobit ćete preciznu usporedbu vaše plaće s prosjekom na tržištu uzimajući u obzir regiju u kojoj radite.

Nakon 5 godina rada na poziciji Specijalist za ljudske potencijale zarađuje se 13 136 HRK mjesečno u netu.

Za pregovaranje o plaći potrebno je dobro se pripremiti. Preporučujemo da se tijekom pregovaranja o plaći usredotočite na sljedeće:
  • saznajte trenutačnu tržišnu vrijednost pozicije – na MojaPlaca.hr to možete saznati besplatno i anonimno
  • isticanje iskustva i rezultata – dobro je dobro tempirati razgovor o plaći
  • proširene odgovornosti – ako radite iznad okvira svoje uloge i odgovornosti
  • pripremite alternative – ako nije moguće povećanje plaće, postoje i druge opcije (bonusi, dodatni godišnji odmor itd.)

Podaci o plaći dolaze iz platnog upitnika, gdje svatko može anonimno usporediti svoju plaću s ostalim zaposlenicima na istoj poziciji. Te podatke čistimo i obrađujemo prema našoj metodologiji. Za poziciju Specijalist za ljudske potencijale trenutno imamo prikupljeno 396 provjerenih ispitanika.