Metodologija ankete o plaćama Mojaplaca.hr
Mojaplaca.hr je internetska stranica na kojoj je moguće usporediti plaće za više od 600 radnih pozicija. Popis pozicija odražava tržište rada u Republici Hrvatskoj i neprestano se ažurira.
Ovo istraživanje plaća pokrenuto je 2007. godine (tada pod nazivom Merces.sk). Autor metodologije prikupljanja, obrade i evaluacije podataka u istraživanju je tvrtka Alma Career Croatia d.o.o. Ista metodologija prikupljanja podataka koristi se i putem lokaliziranih portala za plaće u Češkoj (Platy.cz), Mađarskoj (Fizetesek.hu), Poljskoj (Pensjometr.pl), Bugarskoj (Zaplatomer.bg), Rumunjskoj (Paylab.ro), Estoniji (Palgad.ee), Litvi (Manoalga.lt), Latviji (Algas.lv), Slovačkoj (Platy.sk), Bosni i Hercegovini (Plata.ba), Sjevernoj Makedoniji (Mojaplata.mk), Srbiji (Infoplate.rs) te na međunarodnom portalu Paylab.com.
Za koga je Mojaplaca.hr?
Ciljna skupina portala su osobe na tržištu rada koje žele usporediti svoju plaću te tvrtke koje trebaju donositi odluke o plaćama na temelju aktualnih i pouzdanih podataka.
Pojedinci
Ljudi ne samo u Hrvatskoj, već i na gotovo svakom tržištu rada, imaju potrebu usporediti svoju plaću, prvenstveno kako bi saznali jesu li za svoj rad pravedno nagrađeni. Visina plaće za mnoge predstavlja mjeru priznanja i samopouzdanja, a istovremeno služi kao praktičan pokazatelj za financijsko planiranje i donošenje karijernih odluka.
Usporedba može motivirati na poboljšanje učinka, dodatno obrazovanje ili promjenu posla. Također potiče transparentnost i pomaže u otkrivanju mogućih nejednakosti u plaćanju. Na kraju, nije riječ samo o novcu, već i o osjećaju pravednosti, priznanja i jednakosti na radnom mjestu.
Tvrtke
Tvrtke istražuju plaće u različitim istraživanjima kako bi imale pregled aktualnih trendova i bile konkurentne na tržištu rada. To im pomaže privući i zadržati talentirane zaposlenike, postaviti pravedne i transparentne politike plaća te spriječiti fluktuaciju.
Takvi podaci također služe kao podrška pri planiranju proračuna, nagrađivanju prema učinku i internom uspoređivanju pojedinih pozicija. Zahvaljujući tome, tvrtke mogu učinkovito upravljati svojim strategijama plaća i graditi povjerljivo radno okruženje.
Usporedba plaće za pojedince
Zaposleni mogu na stranici Mojaplaca.hr besplatno usporediti svoju plaću s aktualnim plaćama na tržištu. Za usporedbu je potrebno ispuniti anonimni upitnik o plaći. Rezultat je izvješće u kojem mogu vidjeti usporedbu svoje plaće s trenutnom prosječnom plaćom na tržištu, uzimajući u obzir regiju koju su naveli u upitniku. Izvješće je dopunjeno plaćama prema dobi te, za usporedbu, plaćama u odabranim zemljama. Dio izvješća su i najčešći nefinancijski benefiti koji se nude za poziciju, kao i savjeti kako pregovarati o plaći.
Mojaplaca.hr usluge za tvrtke
Usluge za tvrtke dostupne su putem Alata za plaće. Alat za plaće je web aplikacija u kojoj je moguće aktivirati uslugu Plaće od zaposlenika.
Plaće od zaposlenika
Podatke o plaćama prikupljamo izravno od zaposlenika koji su ispunili upitnik o plaći. Ti se podaci automatski čiste od dupliciranih i ekstremnih vrijednosti. Očišćeni podaci ulaze u naš pametni model koji se temelji na kvantilnoj regresiji i uzima u obzir povezanosti između pozicija, regija, veličine tvrtke, obrazovanja, iskustva i dobi. Zahvaljujući tome možemo odrediti visinu plaće čak i za pozicije s manjim brojem ispitanika. U svakom izvješću transparentno je navedeno iz kojeg broja ispitanika su podaci za odabranu poziciju izračunati.
Izvješće sadrži tzv. histogram, odnosno grafikon koji prikazuje raspodjelu zaposlenika za traženi uzorak po platnim razredima.
Još jedna važna statistika je raspon plaća izražen osnovnim percentilima, gdje se uspoređuju osnovna i ukupna plaća.
Podaci o plaćama za tvrtke prikazuju se pomoću osnovnih percentila:
- 1. decil – 10% zaposlenika zarađuje manje od navedene vrijednosti
- 1. kvartil – 25% zaposlenika zarađuje manje od navedene vrijednosti
- medijan – polovica zaposlenika zarađuje manje/više od navedene vrijednosti
- 3. kvartil – 25% zaposlenika zarađuje više od navedene vrijednosti
- 9. decil – 10% zaposlenika zarađuje više od navedene vrijednosti
Klijent također može odabrati tzv. midpoint, vrijednost percentila za koju želi vidjeti pripadajuću plaću u izvješću.
Izvješće se nastavlja dodatnim grafikonima i tablicama koje prikazuju raspodjelu plaća prema osnovnim kriterijima koji su odlučujući za visinu plaće: iskustvo, veličina tvrtke, obrazovanje, dob itd. Na kraju izvješća nalazi se i predikcija plaće za sljedeću godinu. Izvješće o plaćama može se usmjeriti na odabranu industriju.
Veličina tvrtke
- Mala tvrtka – do 50 zaposlenika
- Srednja tvrtka – 50 do 249 zaposlenika
- Velika tvrtka – više od 250 zaposlenika
Iskustvo
- junior – do 2 godine iskustva
- medior – 3 do 5 godina iskustva
- senior – 6 i više godina iskustva
Informacije o financijskim i nefinancijskim benefitima
Osim podataka o plaćama, ako postoji dovoljan broj ispitanika, izvješće prikazuje i pregled paketa nagrađivanja te nefinancijskih benefita. Podaci o financijskim i nefinancijskim beneficijama izračunavaju se klasičnom statistikom, a za ove izračune zahtijevamo najmanje 15 ispitanika koji ispunjavaju sve kriterije iz obrasca.
Podaci o plaćama u usluzi Plaće od zaposlenika ažuriraju se mjesečno.
Zahvaljujući međunarodnom karakteru istraživanja, tvrtke mogu dobiti pristup podacima o plaćama za više od 130 zemalja svijeta. Jedinstvena metodologija istraživanja na globalnoj razini omogućuje usporedbu plaća u različitim zemljama.
Kada nije moguće prikazati podatke o plaći?
Unatoč primjeni našeg pametnog modela, može se dogoditi da nije moguće prikazati informaciju o plaći za određenu poziciju. To se najčešće događa kod novih pozicija ili kada za zemlju povijesno imamo premalo prikupljenih podataka.
U takvim slučajevima pojedincima nudimo dokument sa savjetima i preporukama kako pregovarati o plaći. Korisnik može zatražiti automatsko slanje usporedbe plaće kada bude moguće procijeniti iznos. Dovoljno je navesti svoju email adresu na koju ćemo poslati poveznicu za usporedbu plaće.
Pristupite istraživanju plaća
