logo

Sretan zaposlenik nije nužno i lojalan

Istraživanja pokazuju da sretni zaposlenici ne moraju biti i lojalni.

Iako se obično misli da zadovoljstvo jamči lojalnost, čini se da je istina malo drugačija ili tako barem tvrdi jedno američko istraživanje provedeno nad 1200 zaposlenika koje je pokazalo da je potraga za novim poslom izraženija nego prošle godine.


Tako čak 83% zaposlenika (6% više nego prošle godine) kaže da su ove godine spremni za novi početak. To je loša vijest za poslodavce koji žele zadržati svoje najbolje zaposlenike, ali ne i jedina. Naime, iako raste broj zaposlenika koji namjeravaju promijeniti posao, istovremeno raste i njihovo zadovoljstvo.


Tako je 2013. godine 63% zaposlenika izjavilo da nisu sretni na svojim trenutnim radnim pozicijama, dok je ove godine svoje nezadovoljstvo izrazilo svega njih 46%. Dakle, ljudi su sretniji, ali i više traže novi posao. Da priča bude još apsurdnija, 28% ljudi koji traže novi posao kažu da su jako zadovoljni svojim trenutnim radnim pozicijama.


Što se to događa?


Razlog je, vjerojatno pogađate, novac - 16% ispitanika kaže da traži radnu poziciju s većom plaćom. Ipak, nemojte odmah pomisliti da je u pitanju nezahvalnost zaposlenika ili njihova pohlepa.


U potrazi za većom plaćom je svega 8% ispitanika, dok njih 29% kaže da ne bi tražili novi posao ukoliko bi dobili povišicu. Polovici ispitanika koji su u potrazi za novim poslom prošle je godine plaća smanjena.


Želite li zadržati svoje najbolje zaposlenike, a niste im u mogućnosti ponuditi veću plaću, pokušajte ih barem unaprijediti i pokazati da cijenite njihov trud. Korisna je informacija i da bi svega 5% zaposlenika cijenilo fleksibilno radno vrijeme, dok bi samo njih 10% 'zadržala' bolja radna atmosfera.


Istraživanje je donijelo još jedno iznenađenje: iako je uviježeno mišljenje da mlađi zaposlenici češće mijenjaju poslove, pokazalo se da promjeni posla više teže zaposlenici između 51 i 60 godina - njih čak 85%, dok među zaposlenicima u dobi 18 do 25 godina posao planira promijeniti njih 65%.


Izvor: Inc